formació

• 4 de junio > Jornada de Actualización en el cuidado integral del recién nacido y su familia: el trabajo en equipo
• 5 de junio > 9ª Jornada Ibérica NIDCAP (Newborn Individualized Developmental Care and Assessment Program)

En los últimos años el cuidado neonatal ha evolucionado hacia una visión cada vez más compleja y holística del recién nacido, integrando a las familias e implicando a múltiples profesionales de disciplinas y ámbitos muy diversos, no sólo durante el ingreso en la unidad neonatal, sino también en la etapa prenatal y después del alta. En este contexto, la capacidad para trabajar en equipo de manera cohesionada, coherente y coordinada, es un elemento imprescindible para ofrecer una atención de calidad y para garantizar la continuidad asistencial.

• Unidad de Neonatología y UCIP del Hospital Universitari de Girona Dr. Josep Trueta.
• Centro de formación NIDCAP Barcelona: Hospitales Vall d’Hebron y Dr. Josep Trueta.

• Profesionales relacionados con la asistencia al recién nacido durante el ingreso en la unidad neonatal y en el seguimiento después del alta.
• Familiares de recién nacidos que han requerido ingreso en una unidad neonatal.

Se presentan dos jornadas independientes, con distintos formatos y contenidos, pero con el mismo hilo conductor y los mismos objetivos:

• Aportar y actualitzar conocimientos sobre aquellos momentos de la atención al recién nacido en los que el trabajo en equipo constituye un reto.         
• Compartir experiencias y reflexionar sobre la importancia del trabajo en equipo en la atención neonatal.
• Proporcionar herramientas para mejorar los resultados, el funcionamiento y la satisfacción de los equipos (tanto profesionales como familiares) implicados en el cuidado neonatal.
• Presentar experiencias de integración de nuevas disciplinas en las unidades neonatales que puedan servir como líneas de mejora.

4 de junio > Jornada de actualización en el cuidado integral del recién nacido y su familia: ponencias impartidas por profesionales expertos de diferentes ámbitos, a partir de experiencias novedosas y exitosas de trabajo en equipo en momentos clave de la atención neonatal, desde la etapa prenatal hasta el seguimiento después del alta.

5 de junio > Jornada Ibérica NIDCAP: presentación de experiencias de trabajo con los equipos y las familias en las unidades neonatales de diferentes hospitales de la Península Ibérica que cuentan con profesionales NIDCAP. Talleres en grupos multidisciplinares de reflexión y discusión a partir de ejemplos prácticos relacionados con el trabajo con los equipos y las familias en el entorno de la asistencia neonatal.

Descargarse el programa aquí

Seguint les recomanacions de les autoritats sanitàries per fer front a l'expansió de la SARS CoV-2, hem anul·lat la Jornada de Portes Obertes per als futurs residents en format presencial i ens posem a la vostra disposició per resoldre tots els dubtes que tingueu en format digital, ja sigui via correu electrònic, videoconferència o per telèfon mòbil.  Per tot, tots els futurs residents, tant d'infermeria com de medicina, que estiguin interessats en especialitzar-se a l'Hospital universitari de Girona Dr. Josep Trueta o a qualsevol dels centres d'atenció primària de l'Institut Català de la Salut a Girona us animem a omplir el formulari que teniu a continuació i us enviarem informació dels nostres serveis. Així mateix, us podem posar en contacte amb els tutors de  les diferents especialitats i amb residents actuals.

La llevadora Vanessa Campas Jiménez de l’Hospital Universitari de Girona Dr. Josep Trueta ha rebut el títol de consultora internacional de lactància materna, després d’aprovar l’examen que la reconeix com a International Board Certified Lactation Consultant Consell (IBCLC). Vanessa Campas se suma al centenar de professionals que hi ha a l’Estat espanyol amb aquest títol.

Aquesta acreditació s’aconsegueix després de superar un examen internacional amb tribunal independent que es realitza un cop l’any a tot el món, i al qual només es pot accedir si es compleixen un seguit de requisits relacionats amb la formació i l’experiència, com ara ser professional de la salut o acreditar un determinat nombre d’hores de formació i de pràctiques en lactància materna abans de l’examen. La persona que rep el reconeixement d’IBCLC ha de reacreditar-se cada cinc anys, per tal de garantir que fa una formació continuada i que està al dia dels seus coneixements.

L’objectiu de la persona acreditada com a IBCLC és protegir, promoure i donar suport a la lactància materna mitjançant una intervenció de qualitat, professional i alhora propera, sempre subjecte a un estricte codi ètic que assegura els més alts estàndards de qualitat en l’atenció.

Des del servei de Ginecologia i Obstetrícia es valora molt positivament aquest reconeixement, donat que permetrà potenciar més l’alletament matern al centre hospitalari. El Trueta és dels pocs hospitals a Catalunya que té integrada una llevadora a l’equip d’infermeria de la planta de maternitat.

Els coneixements i habilitats de l’IBCLC poden beneficiar les mares que alleten i els seus nadons, així com el seu entorn en general. Els beneficis també són clars per als centres sanitaris i és que els hospitals que tenen algun professional amb aquest reconeixement solen incrementar les taxes de lactància materna. Al Trueta, aquesta taxa se situa en el 95,34 % de mares que alleten quan reben l’alta. A l'àmbit de referència de l'Hospital Trueta, que cobreix l'ASSIR del Gironès - Pla de l'Estany, el percentatge d’alletament és del 84,25 % als tres mesos. L’any 2019 hi va haver a l’Hospital de Girona un total de 1.263 parts.

ACTIVITAT CANCEL·LADA > S'INFORMARÀ DE LA NOVA DATA

El 13 de març s'acull la Jornada Human Factors and burnout que tindrà lloc a la Facultat de Medicina de Girona, organitzada per l'Hospital universitari de Girona Dr. Josep Trueta.

Cada cop hi ha més evidència i acceptació que la majoria de complicacions o dificultats en medicina vénen derivats, no de la falta de formació o d’aptituds clíniques dels professionals, sinó de problemes de comunicació, distracccions o errors a l’hora de valorar la gravetat o urgència de la situació. En resum, del que anomenem “aptituds no tècniques”.

Aquesta realitat, que els humans no som infalibles i cometem errors, costa d’acceptar en medicina i això fa que quan les complicacions succeeixen molts professionals tinguin problemes per afrontar-ho, per compartir-ho i, més important, aprendre’n en un entorn constructiu. Això genera una gran càrrega emocional, molt sovint difícil de gestionar perquè un se sent sol i desamparat, sense saber on demanar ajuda o suport. Aquesta situació pot fàcilment acabar en un estrès emocional crònic que es manifesta en forma d'esgotament físic i mental, d'una actitud despersonalitzada i d'un sentiment de falta de realització personal, sovint acompanyat d'un baix rendiment laboral.

En els últims anys, la professió mèdica ha augmentat el seu grau de complexitat, no només per la necessitat de tenir cada cop més coneixements, sinó per la complexitat del context en el qual exercim la nostra professió.  La jornada que presentem el 13 de març abordarà tots aquests temes i a més, a través de tallers pràctics, proposarà estratègies per millorar i combatir els problemes que se'n puguin derivar.

Descarregueu-vos el programa.

Els dies 3 i 4 d'abril el Servei d'Anestesiologia i Reanimació de l'Hospital Dr. Josep Trueta acollirà la III Edició del Curs d'Ecografia a Crítics de la SEDAR. És un curs organitzat pel grup de treball d'Ecografia a Crítics de la Societat Espanyola d'Anestèsia i Reanimació (SEDAR).
Pretén ser un curs interactiu i molt pràctic en ecocardiografia transtoràcica, ecografia pulmonar, abdominal i vascular pel pacient crític i d'urgències. 
El curs té com a objectiu adquirir l'habilitat per realitzar els plànols bàsics i saber interpretar-los amb la clínica a través de casos clínics.
Va dirigit a metges especialistes amb interès en l'ús de l'ecografia en el pacient crític, urgències i període perioperatori.
Està avalat per la Societat Europea d'Anestèsia (ESA).